为进一步坚持严格管理和关心爱护相统一，着力从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀,切实增强市纪委监委干部职工的荣誉感、归属感、获得感，推动形成健康向上、积极进取、团结紧张、严肃活泼的机关工作氛围，结合市纪委监委实际，制定本措施。

一、强化政治激励和工作减负，进一步增强干部工作动力

(一)认真选好用好干部。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上、吃苦的不吃亏。

(二)拓展干部进步空间。坚持严把进口、浚通出口，及时选调高素质人才充实纪检监察干部队伍。在系统外推荐交流的同时，在系统内交流。对机关执纪一线与综合保障人员强化轮岗锻炼，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出、坚毅笃行，有干劲、有奔头。

 (三)着力减轻干部负担。领导干部要坚持把自己摆进去，带头转变作风，力戒形式主义、官僚主义，求真务实、突出重点，加强工作统筹，合理安排任务，提高工作效率。以管用举措精文减会，减少不必要的工作环节和重复劳动，减轻基层负担，促进干部实干。

二、保障干部合法权益，进一步激发干部队伍活力

(四)严格落实带薪休假制度。各单位主要负责人带头执行国务院和省、承德市关于机关事业单位工作人员带薪年休假的有关规定，统筹安排干部职工年休假，确保干部职工按时休假、工作有序运转。对因重大任务、紧急突发事件等推迟或中止年休假的，应适时安排补休。

(五)强化干部职工健康保障。干部职工在执纪一线或工作中出现身体不适或突发疾病，委机关领导负责及时联系医院进行诊疗，确保在第一时间得到救治和处理。落实干部职工体检制度，每年至少组织干部职工到定点医疗机构进行1次体检。在体检时增加心理健康咨询项目。探索建立心理健康服务保障体系，适时邀请专家举办心理健康辅导讲座，普及心理健康知识；通过配备专兼职或聘任心理健康辅导人员等方式为干部提供日常心理咨询、心理辅导服务，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力。

(六)开展经常性谈心谈话。分管领导和内设、派驻机构负责人要经常与干部职工开展谈心谈话。实行“四必谈”，即：干部职工岗位和职务职级发生变动时必谈，情绪波动出现思想问题时必谈，工作生活中遇到困难、挫折或工作出现重大失误时必谈，有具体信访举报、网络负面舆情时必谈，从思想上解困、工作上减压，消除不良情绪。

三、打造干部职工之家，进一步提升团队凝聚力

(七)开展家访和走访慰问工作。纪委监委领导班子成员定期或不定期对干部职工开展“家访谈心”活动，向家属介绍干部在单位的工作表现，了解家庭生活状况，帮助解决实际困难。在春节、国庆等重大节假日以及留置特殊办案期间，走访慰问工作在一线的纪检监察干部，及时了解干部的思想动态，送去组织关怀，鼓励安心工作。

(八)关心关爱离退休干部职工。建立纪委监委领导班子成员带头联系老干部制度，在“七一”、重阳节、春节等重要纪念日和重点节日开展走访慰问；适时组织离退休老干部活动，保障离退休干部党员参加正常的组织生活。

(九)适时举办文体活动。在“三八”妇女节、“五四”青年节、“七一”建党日、“八一”建军节等重要节日节点，适时组织知识竞赛、书画摄影展、主题演讲、趣味运动会等形式多样的文体活动。文体活动以精神鼓励为主，可按规定设置奖项给予一定物质奖励。

四、实施能力素质提升工程，进一步提高干部履职能力

(十)开展读书学习活动。按照中纪委、省纪委、承德市纪委统一安排，开展纪检监察干部培训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，纪检监察工作新理论、新战略、新要求和相关业务知识。倡导和鼓励干部通过参加在职自学、在线学习、攻读学历(学位)等多种形式的自主学习培训，切实提高干部能力素质和监督执纪水平。

(十一)加强岗位练兵培训。有计划地组织干部到上级部门、高等院校、先进地区学习考察。推行干部轮训、脱产培训、任前考试、岗位培训等制度。采取挂职锻炼、轮岗交流等多种方式，对不同类别、不同层次的干部进行差异化培养，锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。

五、切实加强组织领导，进一步强化工作执行力    

(十二)强化关怀激励工作的组织领导。成立干部职工关怀激励工作领导小组，由市纪委监委主要领导任组长，各班子成员为副组长，负责推进各项关怀激励措施的组织实施，切实解决干部职工工作生活中遇到的实际困难和问题。领导小组办公室设在组织部，办公室成员包括委办公室、组织部主要负责人，负责牵头抓总、组织协调、督查指导等日常工作，对本规定提出的各项任务，逐项抓好落实。各内设科室、派驻纪检监察组、市委巡察机构要发挥协调配合作用，为开展关怀激励工作提供支持和保障。建立定期汇报机制，领导小组办公室每年向市纪委常委会专题汇报一次干部职工关怀激励工作开展情况，确保关怀激励工作规范运转，切实提高干部职工工作积极性。